解決人手不夠問題東（dōng）莞鈑金加工廠用這4招

2024/10/31 來源：東（dōng）莞91九色蝌蚪鈑金科技 點擊次數：

在東莞鈑金加工生（shēng）產中會出現急單或者訂單突然增加，生產總（zǒng）是抱怨人手（shǒu）不夠的時（shí）候，主管肯定首（shǒu）先提出招人，事實上，招人並不是好的解決辦法（fǎ），更會增加工廠的經營成本。按照以下4個步驟解決東莞鈑金廠人手不夠的問題，如果還無法解決，你再來招人也不遲。

1、提高當下產線人員的效率，反思公司的流程、製度（dù）和標準（zhǔn），如何變得（dé）更加的合理，讓這些人在一起能夠快速（sù）的協（xié）同，把每個（gè）人的效率提高。

2、完善有效（xiào）的激勵機製。重（chóng）賞之下，必有勇夫，加大績效，加大激勵機（jī）製，這是有效的辦法。很多時候鈑金加工廠效率低就是（shì）一線員工對於薪資不滿意而產生了懈怠心裏，讓效率低下。

3、優化員工，利用公司的資（zī）源來解決當下的問題，把不行的人清理出去，把公司內部好（hǎo）人交出來，通過工作輪換來提高團（tuán）隊的整體效率.。

4、人才培養，建立一套人才培（péi）養（yǎng）的機（jī）製，讓每個（gè）新進來（lái）的員工經過培訓的管道出去都能符合崗（gǎng）位要求。

總之，東莞（wǎn）鈑金（jīn）廠不要（yào）在問題發生的時候再來處理，臨時抱佛腳，先用這5大方法要長期有效的落實下去，避（bì）免這種問題發生才是（shì）根本。

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